Wir machen Sie zum Top-Arbeitgeber!

Wer den Kampf um die guten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angesichts des Fachkräftemangels gewinnen möchte, braucht eine externe Zertifizierung, wie eben das DAA-Siegel.

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Lassen Sie Ihr Unternehmen zertifizieren als "Deutschlands Ausgezeichnete Arbeitgeber"!

Unternehmen aus ganz Deutschland haben den Auszeichnungsprozess durchlaufen und sind mit dem Siegel Deutschlands Ausgezeichnete Arbeitgeber ausgezeichnet worden.

Starten Sie mit Ihrem Unternehmen in Sachen Positionierung als Arbeitgeber (Employer Branding) und Mitarbeitergewinnung (Recruiting) durch. Gewinnen Sie so den Kampf um die guten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Wenn Sie Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positionieren wollen, lassen Sie sich mit dem DAA-Siegel auszeichnen. Dieses Siegel bietet einen umfangreichen Service bei dem Auszeichnungsprozess, unterstützt Sie durch Coaching und Beratung und bietet eine Menge an Leistungen rund um die Themen Führung, Employer Branding und Recruiting.

Der Kern des Siegels ist aber die Zufriedenheit der Mitarbeiter Ihres Unternehmens. Wenn die passt, können Sie das Siegel erhalten und damit wirkungsvolleres Marketing machen.

DAA: Das ehrliche Arbeitgebersiegel

Die DAA-Werte

Ein modernes Verständnis von Führung und Management ist immer werteorientiert. Denn Werte sind zunehmend der Identifikationspunkt für die im Unternehmen zusammenarbeitenden Menschen. Ohne eine klare Wertestruktur fehlt ein wichtiger Baustein einer modernen Unternehmenskultur.
DAA steht für folgende Werte:

Fairness gehört zu den menschlichen Grundwerten. Jeder wünscht sich, gerecht und fair behandelt zu werden. Die Herausforderung besteht darin, das im Berufsalltag umzusetzen. Denn da gibt es ganz unterschiedliche Interessen, die alle ihre Berechtigung haben. Diesen Wert zu leben, setzt intensive Kommunikation und Verständnis für die Interessen und Bedürfnisse voraus. Genau darin sind DAA-Unternehmen geschult.

Fair

Menschen wollen herausgefordert werden. Auch und gerade im Beruf. Führungskräfte in DAA-Unternehmen werden darin geschult, durch positive Herausforderungen Menschen zu führen. Das ist etwas ganz anderes als durch Kritik oder übertriebene Loben und Schmeicheln. Herausforderungen, die zur Person und ihren Fähigkeiten passen, haben eine stark motivierende Wirkung.

Herausfordernd

Jeder Mensch hat eine bestimmte Kombination von Interessen, Fähigkeiten und Begabungen. Das sind alles wesentliche Bausteine seiner Leidenschaft. Die Leidenschaft treibt Menschen an. Wenn Menschen im Beruf ihre Leidenschaft leben können, werden sie eine tollen Job machen und eine große Zufriedenheit darin haben.

Leidenschaftlich

DAA-Unternehmen: Von Mitarbeitern empfohlen

Das DAA-Siegel wird Unternehmen dann verliehen, wenn deren Mitarbeiter eine hohe Zufriedenheit mit ihrem Job haben.

Das Siegel sagt aus, dass die Mitarbeiter dieses Unternehmens zufrieden sind mit ihrem Job. Die weiteren Kriterien, finden sie in der Rubrik "Das ehrliche Arbeitgebersiegel".
Unternehmen bekommen das DAA-Siegel verliehen, wenn es eine nachweislich sehr gute Unternehmenskultur gibt.

Die Unternehmenskultur besteht aus den verschiedensten Faktoren, wie der Stil der Führung, welche Werte werden gelebt, die Form der Kommunikation, Ziele für das Unternehmen usw.
Der stärkste Ausdruck einer gut entwickelten Unternehmenskultur ist die Zufriedenheit aller Mitarbeiter. Die Zufriedenheit wird von uns in anonymen Mitarbeiterbefragungen ermittelt. Somit wird diese Auszeichnung quasi von den eigenen Mitarbeitern dem Unternehmen verliehen.

Das DAA-Siegel sagt nicht aus, dass immer alles „top“ ist und „super“. Solche Unternehmen gibt es nicht. Denn wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es auch Missverständnisse und Probleme. In ausgezeichneten Firmen läuft nicht einfach alles ohne Konflikte oder Reibereien ab. Aber es gibt Strategien, um gute Lösungen für alle zu erarbeiten.

Wir zeichnen Sie als Top-Arbeitgeber aus

Adresse

Alfred-Delp-Weg 32
89343 Jettingen-Scheppach

Kontakt

E-Mail: info@c-m.consulting
Tel: 08225 30 91 98

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