• 1

    DAA-Unternehmen ... von Mitarbeitern empfohlen

    Read more

 

Lassen Sie Ihr Unternehmen auszeichnen!

Wenn Sie Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positionieren wollen, lassen Sie sich mit dem DAA-Siegel auszeichnen. Dieses Siegel bietet einen umfangreichen Service bei dem Auszeichnungsprozess, unterstützt Sie durch Coaching und Beratung und bietet eine Menge an Leistungen rund um die Themen Führung, Employer Branding und Recruiting.

 

Die Kuno Eick GmbH aus Castrop-Rauxel mit dem DAA-Siegel ausgezeichnet

Herzlichen Glückwunsch! Am 26. Juli 2017 wurde die Kuno Eick GmbH mit dem DAA-Siegel ausgezeichnet.

Ingo Eick, der Geschäftsführer, sowie die beiden Abteilungsleiter Marko Luikc und Marcel Klöting nahmen die Auszeichnung von Steffen Tom entgegen.

Marko Lukic, Steffen Tom, Ingo Eick und Marcel Klöting bei der Auszeichnung

 

 

 

Aktuelles

Auszeichnung der Firma Dunkel Technische Kundendienste GmbH

Am 27. September wurde die Firma Dunkel GmbH aus Magdeburg mit dem DAA-Siegel ausgezeichnet.

Weiterlesen ...

Die Kuno Eick GmbH aus Castrop-Rauxel mit dem DAA-Siegel ausgezeichnet

Herzlichen Glückwunsch! Am 26. Juli 2017 wurde die Kuno Eick GmbH mit dem DAA-Siegel ausgezeichnet.

Weiterlesen ...

Auszeichnung der Firma Kriener & Trübner GmbH aus Leverkusen

 

Die Firma Kriener & Trübner GmbH aus Leverkusen wurde am 17.7. 2017 mit dem DAA-Siegel ausgezeichnet.

Weiterlesen ...

Auszeichnung des Unternehmen Neyenhuys GmbH aus Geldern mit dem DAA-Siegel

Am 7. Juli 2017 wurde das Unternehmen Neyenhuys aus Geldern mit dem DAA-Siegela ausgezeichnet.

Weiterlesen ...

DAA-Auszeichnung für drei Firmen aus Donaueschingen

Gleich drei Firmen wurden am 2. Juli 2017 bei einem Festtag mit dem DAA-Siegel ausgezeichnet.

Weiterlesen ...

Auszeichnung der Fa. Frondorf aus Alzey

Am 12. Juni wurde die Fa. Frondorf aus Alzey mit dem DAA-Siegel ausgezeichnet.

Weiterlesen ...

Auszeichnung der Fa. Dorow aus Schneverdingen

Die Fa. Dorow wurde am 12. Juni 2017 mit dem DAA-Siegel ausgezeichnet.

Weiterlesen ...

 

 

Wissen kompakt

Der Campus enthält eine Menge zum Thema Führung, Management und Kommunikation. Dieses Wissen können Sie entweder in den Artikeln nachlesen oder in kurzen Videosequenzen anschauen.

Wir bitten Sie um etwas Geduld, da der Campus noch im Aufbau befindlich ist. Die ersten Videos können bald angeschaut werden. Es werden in den nächsten Monaten immer wieder Artikel und Videos eingestellt werden, um den Campus zu einer echten Lernplattform in Sachen Führung, Management, Employer Branding und Recruiting werden zu lassen.

 

Erhalten Sie Ihren persönlichen Zugang

Der DAA-Campus ist für Mitarbeiter von Unternehmen, die das DAA-Siegel erhalten haben. Wenn Sie noch keinen Zugang erhalten haben, aber dafür berechtigt sind, können Sie ihn per Mail einfach beantragen.

 

Das Campus-Wissen sorgt für Nachhaltigkeit

Durch Ihren persönlichen Zugang zum Campus können Sie Seminarinhalte noch einmal vergegenwärtigen. Durch die kurzen zusammenfassenden Videos unserer Seminaren haben Sie die Möglichkeit, das Wissen aufzufrischen. So sorgen wir für Nachhaltigkeit im Bereich Weiterbildung.

Die DAA-Werte

 

Moderne Unternehmen führen nach klaren Werten

Ein modernes Verständnis von Führung und Management ist immer werteorientiert. Denn Werte sind zunehmend der Identifikationspunkt für die im Unternehmen zusammenarbeitenden Menschen. Ohne eine klare Wertestruktur fehlt ein wichtiger Baustein einer modernen Unternehmenskultur. Darum werden Führungskräfte von Unternehmen, die das DAA-Siegel erhalten haben, in diesen Werten und einem modernen Führungsverständnis geschult.

 

Fair

Dieser Wert gehört zu den menschlichen Grundwerten. Jeder wünscht sich, gerecht und fair behandelt zu werden. Die Herausforderung besteht darin, das im Berufsalltag umzusetzen. Denn da gibt es ganz unterschiedliche Interessen, die alle ihre Berechtigung haben. Diesen Wert zu leben, setzt intensive Kommunikation und Verständnis für die Interessen und Bedürfnisse voraus. Genau darin sind DAA-Unternehmen geschult.

 

Herausfordernd

Menschen wollen herausgefordert werden. Auch und gerade im Beruf. Führungskräfte in DAA-Unternehmen werden darin geschult, durch positive Herausforderungen Menschen zu führen. Das ist etwas ganz anderes als durch Kritik oder übertriebene Loben und Schmeicheln. Herausforderungen, die zur Person und ihren Fähigkeiten passen, haben eine stark motivierende Wirkung.

 

Leidenschaftlich

Jeder Mensch hat eine bestimmte Kombination von Interessen, Fähigkeiten und Begabungen. Das sind alles wesentliche Bausteine seiner Leidenschaft. Die Leidenschaft treibt Menschen an. Wenn Menschen im Beruf ihre Leidenschaft leben können, werden sie eine tollen Job machen und eine große Zufriedenheit darin haben.

 

Was Sie auf den DAA-Seiten finden

 

 

 

 

 

Jobsuche

Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Warum nicht sich in einem DAA-Unternehmen bewerben? Über die Jobsuche können Sie in Zukunft die aktuellen Jobangebote finden. Diese Seite ist noch im Aufbau und wird erst und den nächsten Monaten mit herausfordernden Jobs gefüllt werden.

 

 

 

Bewerbungs- und Karrieretipps

Sie finden auf der Karriereseite interessante Tipps und Hinweise für Ihre Karriere in einem DAA-Unternehmen. Hier weiterlesen.

 

Informationen zum Siegel

Das DAA-Siegel wird ab dem Herbst 2016 verliehen. Was der Inhalt dieses Siegels ist und warum wir der Meinung sind, ein ehrliches Arbeitgebersiegel entwickelt zu haben, finden Sie unter dem Menüpunkt "Das Siegel".

 

Ausgezeichnete Unternehmen

Sie finden eine Liste aller ausgezeichneten Unternehmen. Diese ist noch nicht allzu lang. Ständig durchlaufen verschiedenste Unternehmen aber den Auszeichnungsprozess. Es lohnt sich, immer wieder vorbei zu schauen und nach interessanten Unternehmen und Jobs zu suchen. 

DAA - Unternehmen... von Mitarbeitern empfohlen

Das DAA-Siegel wird Unternehmen dann verliehen, wenn deren Mitarbeiter eine hohe Zufriedenheit mit ihrem Job haben.

Das Siegel sagt aus, dass die Mitarbeiter dieses Unternehmens zufrieden sind mit ihrem Job. Die weiteren Kriterien, finden sie in der Rubrik "Das ehrliche Arbeitgebersiegel".

Unternehmen bekommen das DAA-Siegel verliehen, wenn es eine nachweislich sehr gute Unternehmenskultur gibt. Die Unternehmenskultur besteht aus den verschiedensten Faktoren, wie der Stil der Führung, welche Werte werden gelebt, die Form der Kommunikation, Ziele für das Unternehmen usw. Der stärkste Ausdruck einer gut entwickelten Unternehmenskultur ist die Zufriedenheit aller Mitarbeiter. Die Zufriedenheit wird in anonymen Mitarbeiterbefragungen ermittelt. Somit wird diese Auszeichnung quasi von den eigenen Mitarbeitern dem Unternehmen verliehen.

Das DAA-Siegel sagt nicht aus, dass immer alles „top“ ist und „super“. Solche Unternehmen gibt es nicht. Denn wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es auch Missverständnisse und Probleme. In ausgezeichneten Firmen läuft nicht einfach alles ohne Konflikte oder Reibereien ab. Aber es gibt Strategien, um gute Lösungen für alle zu erarbeiten. Genau darin werden die Führungskräfte immer wieder geschult: Kommunikation, Führung und Konfliktmanagement.